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法國推進男女同工同酬 未達標企業需繳納罰金

時間:2019-09-09   來源:海外網   作者:  


圖源:巴黎人報

海外網9月9日電 法國對于男女同工同酬的平權工作不斷推進。繼法國大型集團發布性別平等指數報告之后,中型企業也被要求公布該報告。

據《巴黎人報》報道,“同工同酬”寫入法國法律多年,但在實際操作中一直難以得到貫徹。馬克龍政府成立后,宣布將在五年任期內實現男女同工同酬等職場平等化。按照時間表,今年3月1日起,雇員超過1000人的大型集團公司需要發布性別平等指數報告;9月1日起,員工在250至1000人的中型企業也須公布該報告;2020年3月1日起,員工在50人以上、250人以下的小型企業將提交報告。

該報告根據男女薪資及升職中的差別計算得出“平等指數”。公司這項指數超過75分(滿分為100分)可認定為合格,低于75分則要在三年之內扭轉不平等問題,若逾時仍不達標,需繳納占總薪酬1%的罰金。報道稱,這一調控措施將涉及法國80%的員工。

近日,許多法國公司的員工收到電子郵件告知所在公司的性別平等情況,了解男女員工在薪酬、加薪和晉升方面的差異。法國工人民主聯盟(CFDT)秘書長貝阿緹斯·萊斯蒂克認為,這雖然不能說是一個很神奇的調控工具,但操作便利,易于推進工作進度,而且提供了大量有用數據。

然而這項性別平等指數報告并非沒有缺陷。法國總工會(CGT)負責檔案工作的索菲·比奈表示,很少有大型集團公司能提供完整的統計數據。她還批評說,該報告的評分體系過于寬松,極少企業會得到75分以下。貝阿緹斯·萊斯蒂克也認同這一說法,稱銀行和保險業的很多公司得分之高令人驚訝。

今年6月,法國BPCE銀行集團旗下的巴黎大區松鼠儲蓄銀行,性別平等指數高達94分,在滿分為49分的薪資平等指數中得到39分。然而,該銀行八名女性員工在律師支持下指證公司于薪資方面存在性別差異化待遇。銀行獲得限時談判期,如果無法給出合適的解決方案,則要面臨法律訴訟。(海外網-巴黎-魯佳)


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